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获得最优秀的员工、良好地对待他们和不断地让他们发展是任何企业良好员工管理的关键要素。这三个要素,如果不是全部的话,至少大部分,都体现在 "你如何支付你员工的薪酬以使他们产出你所需要的商业成果"?


我们的专家帮助企业实施计划,满足企业的战略和需要,同时使企业的政策符合法律的要求。我们在这方面的经验告诉我们,如果员工的沟通不在计划实施的初期就得到重视的话,最好的计划也将归于失败。因此,我们不会停留在概念性方案的设计上,我们还将精心制定沟通和实施方案以满足所有利益相关者的要求。


通过结合我们的人力资源和金融专业知识,我们能够帮助企业把他们的员工奖励和商业目标以及股东价值挂钩。我们的全套薪酬与福利服务包括:


· 行政人员薪酬与福利

· 总体薪酬与福利规划

· 年度激励机制以及股票计划设计服务

· 薪酬结构、周薪以及薪酬咨询服务

· 沟通体系