领导力和专业发展

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今天的企业每年都在培训和发展方面花费钜额金钱。但是争论就在于80%的金钱都是浪费的,从发展的角度来看,大多数的企业都是提供娱乐,而不是教育。一天的课程、一星期的课程都是没有效的,因为如果教育没有反复性,它就只是娱乐。一个月后,员工就会将"所学"的东西抛诸脑后。


我们发展了一个培训和发展的方法,这个方法专注于把学习和商业以及人力资源战略联合起来,把学习和每天的活动以及绩效联系起来,并且提供随手可得的和自我导向的学习机会。

为满足你的具体需求,我们还将设计量身订做的和以资质为本的学习系统和全面的外训服务。


我们的服务让你能够:


· 重新审阅商业和人力资源战略

· 决定领导力在资质和企业文化方面的要求

· 找出关键的员工发展需要

· 建立、联系和提供关键的发展活动,例如培训和员工岗位轮换计划

· 为绩效发展设计一个整合的流程

· 营造一个持续的学习和分享知识的环境


我们为商业领袖和专业人员提供的外训服务:


· 领导力训练

· 人力资源训练